Finiquito: ¿Qué es? ¿Cómo Calcularlo y Cómo Cobrarlo?

El finiquito se entrega al trabajador al momento de finalizar la relación de trabajo. Todos tienen derecho a él independientemente de quién haya optado por extinguir el contrato. La gran mayoría desconoce el detalle de sus conceptos y alcance legal.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la liquidación final en la cual se reflejan las cuentas pendientes entre empleado y empresa. Es de carácter obligatorio y no debe confundirse con la indemnización por despido, esta última solo corresponde en algunos casos.

El documento incluye, tanto los conceptos salariales que deba pagar la empresa, como los posibles créditos que posea el empleado. Por lo tanto, después de realizar los cálculos se obtendrá el resultado final que puede ser positivo o negativo.

¿Cómo calcular el finiquito?

Para calcular el finiquito hay que conocer los conceptos esenciales que se incluyen:

  • Salario correspondiente a los días trabajados en el mes, se divide el salario mensual por 30 y se multiplica por los días trabajados.
  • Vacaciones no disfrutadas, se divide el total de días de vacaciones anuales, se divide por los 12 meses del año y se multiplica por los meses trabajados. A este número resultante se lo multiplica por el salario diario.
  • Horas extras definidas en ET (art. 35) no abonadas.
  • El proporcional de las pagas extras devengadas, pero no cobradas. Es necesario saber el valor de la paga, dividirlo por 182.5 y multiplicarlo por los días existentes entra la última paga extraordinaria y la fecha de finalización de contrato.
  • Los pluses e incentivos solo se abonarán en el finiquito cuando estén especificados por contrato.

¿Cómo cobrar el finiquito?

Por lo general el finiquito se paga en el mismo instante que se da por finalizada la relación laboral. Lo ideal es que el empleado lo firme como ‘no conforme’ y tome nota de la fecha para su posterior reclamación.

El pago del finiquito

La empresa debe realizar el pago del finiquito el último día de prestación de servicios del empleado. En ese instante se entrega la liquidación con el pago correspondiente. Si existe un preaviso anterior, el pago se realiza también al finalizar para contabilizar hasta el último día.

Es aceptable un retraso de pocos días cuando la liquidación se hace por transferencia bancaria. Esta demora correspondiente a la acreditación bancaria no es un retraso voluntario siempre que haya sido realizada en el momento adecuado.

Algunos optan por hacer el pago en la fecha de abono de nóminas, esto no es correcto si la desvinculación laboral fue antes. Asimismo, es importante considerar que el impago del finiquito no atrasa los plazos para reclamos. Por lo que no hay que dejar correr el tiempo a la espera del cobro o se podrían perder los derechos a impugnar un despido. 

La reclamación extrajudicial

El primer paso para solicitar el pago del finiquito es una comunicación directa con la empresa. Es aconsejable hacerlo mediante documento que deje constancia de la reclamación. Si no se obtiene respuesta por este medio hay que proceder a la siguiente instancia extrajudicial.

El empleado debe iniciar una reclamación por salarios con una papeleta de conciliación. En la misma se incluyen los datos del finiquito, si fue entregado. De lo contrario se debe realizar nuevamente el cálculo y se pueden incluir los intereses por demora en el pago.

El plazo para reclamar finiquito es de un año a partir de la fecha de extinción de la relación laboral.

La reclamación judicial

Cuando no logren un acuerdo en la fase de conciliación o la empresa no se haya presentado, se pasa a la reclamación judicial. Para ello el empleado deberá presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.

Si además del finiquito adeudado se quiere reclamar un despido el plazo es de 20 días, ambas presentaciones se realizan juntas, pero hay que respetar el plazo legal.

Conclusión

Todos los trabajadores que finalizan su relación de trabajo, por baja voluntaria o despido, tienen derecho al cobro del finiquito. Cuando la empresa no cumple con los plazos o no hay conformidad en el cálculo, hay que reclamar por las vías correspondientes.

Si no has recibido el pago de tu finiquito o no estás seguro de los conceptos que te han abonado. completa el formulario y te pondremos en contacto con abogados expertos en derecho laboral de tu zona para que te asesoren.